Σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας είναι να αναλυθεί διεξοδικά η έννοια, η ετυµολογία, η ιστορική ετυµολογία της ηγεσίας και της συναισθηματικής νοημοσύνης. Κατ’ επέκταση, να γίνει η ορθή ανασκόπηση σε όλες τις θεωρίες που έχουν δημιουργηθεί έως και σήµερα. Ώστε να µπορέσει ο αναγνώστης να αποκτήσει µία ολοκληρωμένη άποψη. Τα στοιχεία πάνω στα οποία βασίστηκε η πτυχιακή εργασία προέρχονται από επιστημονικές πηγές, άρθρα και από επιστημονικά βιβλία. Η πτυχιακή εργασία είναι χωρισμένη σε τέσσερα κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο αναφέρονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία που αφορούν την ηγεσία, όπως η έννοια και οι θεωρίες της αποτελεσματικής ηγετικής συμπεριφοράς (Θεωρία Γενετικών – Ατομικών Χαρακτηριστικών, Θωριές Χαρακτηριστικών, Θωριές Ηγετικής Συμπεριφοράς, Θεριά Χαρακτηριστήκαν Κατάστασης). Στο δεύτερο κεφάλαιο της παρούσας πτυχιακής εργασίας αναφέρονται τα στυλ και οι προσεγγίσεις ηγετικής φύσης. Πιο συγκεκριμένα, αναλύονται τα βασικά στυλ ηγεσίας και με ποιους σκοπούς πρέπει να επιτυγχάνει ο ηγέτης, ο ηγέτης σε κρίση. Στη συνέχεια, στο τρίτο κεφάλαιο, αναλύεται η θεωρία της συναισθηματικής νοημοσύνης. Η έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης, οι συναισθηματικές ικανότητες, οι τρόποι βελτίωσης της συναισθηματικής νοημοσύνης. Τέλος, στο τέταρτο κεφάλαιο πραγματοποιείται η ανάλυση της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ηγεσίας. Θα δούμε κυρίως την σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης στην ηγεσία, την εφαρμογή της συναισθηματικής νοημοσύνης μέσα στην επιχείρηση, η επίτευξη ενός ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος και τα στοιχεία ενός καλού ηγέτη της ομάδας.
