Μελέτη της σχέσης μεταξύ της ατομικής απόδοσης των εργαζόμενων και επιλεγμένων ενδογενών οργανωτικών παραμέτρων που την επηρεάζουν

Το τεκμήριο παρέχεται από τον φορέα :
Πανεπιστήμιο Αιγαίου   

Αποθετήριο :
Ιδρυματικό Αποθετήριο Ελλάνικος (Hellanicus)   

δείτε την πρωτότυπη σελίδα τεκμηρίου
στον ιστότοπο του αποθετηρίου του φορέα για περισσότερες πληροφορίες και για να δείτε όλα τα ψηφιακά αρχεία του τεκμηρίου*



Μελέτη της σχέσης μεταξύ της ατομικής απόδοσης των εργαζόμενων και επιλεγμένων ενδογενών οργανωτικών παραμέτρων που την επηρεάζουν (EL)

Αντιβαχής, Νικόλαος - Ανάργυρος

Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Σχολή Επιστημών της Διοίκησης. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων. Μεταπτυχιακό Δίπλωμα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων. (EL)

Ο στόχος της διατριβής είναι ο προσδιορισμός των μεταβλητών που επηρεάζουν την ατομική απόδοση αφ’ εαυτών ή μέσω συνεργικών ακολουθιών. Για την υλοποίηση του στόχου αυτού η διατριβή διαρθρώνεται σε τρία κυρία μέρη. Στο πρώτο μέρος αναπτύσσεται το θεωρητικό πλαίσιο και η ακολουθουμένη μεθοδολογία βάση της οποίας θα διενεργηθεί η ερευνά πεδίου η όποια συνιστά το δεύτερο μέρος. Το τρίτο μέρος αναφέρεται στα συμπεράσματα όπου διαπιστώνονται άμεσοι και ευθείς συσχετισμοί μεταξύ της ατομικής απόδοσης και των μεταβλητών της οργανωτικής κουλτούρας, δέσμευσης, προσωπικότητας και αντίληψης, καθώς και συσχετισμοί της ατομικής απόδοσης με τις συνεργικές ακολουθίες των δεικτών ατομικισμού, συναισθηματικής και κανονιστικής δέσμευσης με τον οργανισμό.
Τhe aim of this dissertation has been to study the relationship between the individual performance and the internal organizational variables of organizational culture ,commitment, perception and personality attributes. Τhe first part of the dissertation constitutes the theoretical framework on the basis of which the field research will be undertaken-the second part-while the third part constitutes the conclusions of the study. Τhe study has found a connectivity between individual performance and organizational culture, commitment, perception and personality attributes. Additionally, a connectivity exists between individual performance and the individualism synergy chain as well as with the affective and normative commitment with the organization synergy chain.


Individual performance (EL)
Οργανωτική κουλτούρα (EL)
Σχεδιασμός εργασίας (EL)
Ατομική απόδοση (EL)
Συλλογικότητα (EL)
Individualism (EL)
Job design (EL)
Commitment (EL)
ΔΕΣΜΕΥΣΗ (EL)
Organization culture (EL)
Ατομικισμός (EL)
Collectivism (EL)


2006

http://hdl.handle.net/11610/10834

2015-11-17T10:42:15Z

Χίος





*Η εύρυθμη και αδιάλειπτη λειτουργία των διαδικτυακών διευθύνσεων των συλλογών (ψηφιακό αρχείο, καρτέλα τεκμηρίου στο αποθετήριο) είναι αποκλειστική ευθύνη των αντίστοιχων Φορέων περιεχομένου.